去面试,考官提问:如果在公司看到同事做了有损公司形象的事,公司没有...
1、一是要视同事“有损公司形象的事”的性质和严重程度，进行处理。如果严重影响公司形象，必须向领导汇报，如果只是小事小节，要向同事指出，希望他改正。二是要注意方式方法，采取对方能够接受的方式，进行提醒或者批评。
2、如果单位同事发表有损单位形象的言论，您可以采取以下措施： 与同事谈话：与同事私下谈话，表达对其行为的关注，并解释这种行为可能对单位形象造成的不良影响。尝试了解同事的想法和动机，并与其共同探讨如何解决问题。
3、如果没有背景，也要看这个人的群众关系情况。一般来说还是无视的好。面试官没有经验才会问一个白痴性质的问题。
4、不应该吐槽，因为别人的观点代表不了整个公司形象，自己也要仔细观察才可以。
(面试题目)你发现同岗位一个同事犯了一个行政审批错误,你将如何处理...
第一：以公司利益为前题。第二：答案中的处理方式要尽量合理，不能显得过于虚伪。
遇到问题不去做“和事老”，对事不对人，团队中处理矛盾最忌讳情绪化、感情化，要公平公正，这样才能让团员真正的服气。以后这类事情也会降低发生的几率。
总之，批评不一定是坏事，对你也是帮助，有助于今后工作的提高。至于同事吗，还是要和睦相处，不要因为这次得罪你啦，就不理人家，要以诚待人，我相信一定能感化他，对今后的工作开展也是有好处的。
小公司如何留住骨干： 这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。
这是一个非常尴尬的情况，但是你可以考虑以下建议来处理这种情况： 主动寻求工作：你可以主动向你的同事或上级寻求工作，或者寻找一些自我提升的机会。
实施“五公开”，打造“阳光窗口”。本着“公开、公平、公正”的办事原则，我局对行政审批窗口的服务内容、办事程序、申办条件、收费标准、监督中国进行公开，从而增强了审批事项的透明度，便于群众监督。
公务员考试面试真题:上班后有两个同事打架了怎么处理
)要本着团结为重、工作为重的原则处理这件事情。首先要制止双方。2)在不影响工作的情况下，分别和两位同事进行沟通，了解打架的真实原因。3)做好思想工作。4)在适当的时机，创造条件，让两个人进行沟通，消除误会和影响。
分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。
让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
法律分析：打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。如果是轻伤以下可以协商解决。如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。
不小心发现同事的违规行为,你会选择揭发吗?
这个发现同事的违规行为，选择告发他，还是选择沉默。这个时候就要看个人职业操守的问题了。遇到同事违规，你选择举告他可能你的个人职业操守很高尚，但是在私下情况里就会产生你们之间的冲突和矛盾。
你可以有两种选择，一是匿名向单位纪检部门告发这位同事，也可以实名举报，纪检部门会按纪律保护你，不公开你举报的事实。另外一个选择是无视，就当什么也没看见。不过，你的良心可能会折磨你。
以后未必就不会检举你的领导，可面对你的检举，领导表面上只能开除那个同事（也许那个违规的同事就是给领导办事的，东窗事发只能先杀人灭口），以后再想办法处理你。
对事不对人 同事犯了错误，我们要提醒大家，这个个的时候我们说这件事就行了。不能否定你的同事。否则你的同事会在心里讨厌你，甚至和你争论。
发现同事有贪污行为，应该有实质的证据，只有拿到证据可以给领导写匿名信来揭发她。
如果我发现自己的同事上班的时候浑水摸鱼，我是不会举报他的，但肯定会劝诫一下。下面，就来说说我的想法吧。
