融创面试会当场录取吗
不会，老板亲自面试也不能立马录取，也是需要一定的流程的，只是录取的过程快一些。老板亲自面试他不会马上的录取，是因为老板亲自面试，在公司当中都是比较常见的，另外面试结果与面试人员没有任何关系。
不过，大部分公司的录用有一定要求岗位的员工，还是有个流程的，一般不会当场答复是否录用，要不然给人的感觉：好像招人很随意的样子。
面试的时候不管是先回答还是后回答都是一样的，考官打分制是一样。不会对先后有偏颇的。
这是公司正常的程序。一般公司招人，都不会马上决定录用，他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高，就越不会当场录用，都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。
融创业务部门面试通过人力会卡人吗
1、技术面过了，HR面试还是会卡人的。一般来说，技术面试主要更关注你的技术能力，而HR面试更会关注你的稳定性、忠诚度及人品，需要经过考量后才会给录用。
2、这个不好说，一般来说人事是不会卡员工入职的。
3、用人部门的需求和HR的招聘标准不一致：用人部门可能有急需招聘的人员，但是HR的招聘标准可能更加严格，要求应聘者具有更高的学历、技能或经验等条件。这种情况下，HR可能会拒绝用人部门的招聘需求，导致卡壳。
4、业务部门既然同意，说明是卡在人力资源这方面了。仔细回想下对方所问的问题和自己的回答有否不妥之处。看来是该公司人力资源部门话语权比较大，耐心等回复吧，如果录用你那么不会超过两个星期的。
5、这不是真正的资格。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。
6、影响不大，如果你足够让部门领导亲睐，人事部门是不会过多阻挠的，毕竟用人的是部门。人力部门仅对人才的“可用性”作出评价，包括人才的性格、价值观、学历之类的，具体是否“用”，权力在部门。
北京百科融创打电话要我面试,我看他们公司的网站了,感觉还行.还在犹豫...
我同学在里面呆过，说起那个公司，可谓“百里挑一”。你可以去里面尝试一下，行的话就留下来，不行的话就走人。
首先就是你当时的感觉，很有可能是你自己自认为的那种感觉而已。再有就是他们公司遇到了更适合自己公司发展的员工。
要去吧！ 在招聘网站发面试邀请，也许就是该公司的通知方式。如不放心，可以通过多种途经了解下这个公司是否正规。
