面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
此类的问题都需要从侧面优点不能太过炫耀，缺点不能是致命的。
可以说自己太追求完美 这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。
首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。
我认为我在人际沟通方面很利于处理各种人际关系，特别是当处于一些团队合作的环境中，我善于把团队协作起来，将工作推向更好发展。
我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）我的缺点就是优点太多了。
面试官问:“你觉得你有什么优势”怎么办?
1、很多时候都是面试官在问你几个相关问题而已。自信心充足。面试的时候要抬头挺胸，心理要暗示自己这不过是一次面试而已，没必要紧张。
2、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。
3、面试时，当被面试官问到“你的优势是什么”时，首先你要思考的是面试官提问的意图，他不只是想了解你的长处，更希望你提供准确的信息来验证之前的自我介绍和自我评价，匹配你所应聘的职位。
4、积极态度：表现出积极主动的态度，强调自己对学习和成长的渴望。强调你对该职位的热情，并表示愿意学习新知识和技能，以填补经验上的不足。自信表达：以自信的语气回答面试官的质疑。
5、关键是要展现出自信、积极、学习能力强和适应能力强的形象，同时强调自己在其他方面的优势和潜力。重要的是通过回答和态度来向面试官传达你的价值和能力，使他们相信你有能力胜任这个职位，尽管你的工作经验可能有限。
6、介绍有两个前提：一是确有其事；二是你了解过对手们，只有这方面你最优秀。面试考场上，介绍相对优势是常见的，但这是“小聪明”，可以不落后，很难胜出。
面试官问有什么优势时怎么回答
把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。
面试官：“谈谈你的优点”如何高情商回答 面试官为什么这么问？ ①考察你对自我的认知(自己的优势是什么)。 ②考察你的优点与岗位的匹配度(能否为之后的工作加分)。
不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。
很多时候都是面试官在问你几个相关问题而已。自信心充足。面试的时候要抬头挺胸，心理要暗示自己这不过是一次面试而已，没必要紧张。
任何优势要有依据；优势一定要与岗位需求匹配。曾经有大学生在就业辅导的时候问：如果大学期间没有突出学生工作及专业上的表现，在面试过程怎么更好的突出自己？我很不客气地那你实在不太容易突出自己了。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
