面试起了人事行政的岗位,但是我完全没经验,以前也只做过一年多的文...
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
我本来在质量控制部担任实验室，后来是报告专员，收样本、发报告的。当时自己想辞职，但是也知道出去找HR的工作很难，所以就想，要是公司里能转到人事部去就好了，我也很喜欢人事部那位领导。
我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。
扬长补短，一切皆有可能 如果一个HR助理的岗位招应届生，一般都会这么写岗位要求：全日制大专以上学历，人力资源及相关专业毕业。一般就这两个要求是比较硬性的，其他维度的判断基本上是从面试当场交流中得出的。
人事面试技巧
1、应答技巧：切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2、把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
3、对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
4、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 （是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
5、②性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中。
6、提前熟知企业资料 面试自我介绍流畅清晰 面对面试官的问题，要思考清楚再不要马上抢
如何应聘人事助理?
1、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
2、如何面试人力资源岗位1 精心准备 管理岗位面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
3、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 3 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
4、首先你要通过侧面或者上网了解这个公司发展史和企业文化。然后认识不外乎招聘配置、培训、薪酬、福利、绩效、你对什么有兴趣。然后你要有些简单的想法和设想。
怎么面试人力资源专员?
第三， 人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
你是怎么做的？结果怎样？ 试题二 假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
提前熟知企业资料 面试自我介绍流畅清晰 面对面试官的问题，要思考清楚再不要马上抢
个人基本情况 工作经历、工作内容 个人特性 自信、大方。还有一点自我介绍，不宜过长或过短。一定要简洁，但要说到点子上。
行政人事专员面试问题及答案 回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。下面是我为大家精心推荐的行政人事专员面试问题及答案，希望能够对您有所帮助。
想应聘人事文员这块,但是没这方面的经验,去面试的时候该怎么和考官说...
如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。
重申你对这方面比较感兴趣 具体说出你在这方面具备的专业知识或职业素养，说明你的兴趣是在了解事实的基础上的理性判断，而不是随意而为。
、我是谁。首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者在这方面下过功夫。 我来自哪里。
我认为做文员主要需要的品质是要有耐心，亲和力。因为文员的事情很杂，面对这里事情还没做完，那里又有事等你去做，不能有太大情绪波动。
