我觉得我面试表现挺好的啊,还有相关经验,为什么不要我呢?
有内定的人吧，现在这种情况很多。真的很好奇并且有心改正的话，不如大大方方的去问问这些面试单位的人事部，当时面试你的人，不是找茬，就是去问问自己的问题和缺点，听听对方的说法。
总之，岗位不适合你啦美女，你应该尝试更有挑战性的工作啦，不用郁闷，不是能力问题哦~如果你想尝试这类型的工作，不要太锋芒毕露了，工作对口很重要，你懂得。
我很惊讶，仔细询问落选的原因。对方说，这个岗位是对外岗，而他的形象不太好，岗位需要有相关领域工作经验，而他没有。社会就是这么残酷，我不知道怎么建议他以后面试注意形象，只能委婉地说，落选是因为不具备相关经验。
不好意思，面试结果待部门领导决定中，面试如果通过我们会在3个工作日内主动联系您。如果没有通过面试，不是你不够优秀，而是因为你目前的情况和公司的岗位匹配度不够，感谢对公司的关注。
不过上面的都是废话，我还倾向与从自身找原因。首先看看，你加入社团目标明确么？然后想想，你所表述的是不是社团需要的。不要说自己能力多强多强没有用。心态很关键。其实你心态积极，主动。
大唐面试经验
1、我来介绍一下一般的面试要求： 学历要求：大多数职位对应聘者要求本科及以上学历。不同职位对学历要求可能会有所不同，建议在应聘前详细了解对应职位的学历要求。
2、不难。大唐山西发电有限公司成立于2006年12月，主要从事电力能源的开发、建设等，面试的第一轮是自我介绍，没有任何难度。第二轮是笔试考试，全是行测题，没有专业题，难度很低。
3、大唐集团笔试过了面试不难。面试就是看应聘者是否能灵活掌握所学习的知识，在面试前要做好充分的准备，转变对面试官的固有观念不要太紧张。
4、你在这里是问不出准确的问题的，每个人的面试风格都不一样，针对面试人的问题也都会不同，会问你一些RD的问题，也会涉及到PCB排版问题及一些IC的接触口的问题。大唐的发展趋势是TDS-CDMA，会问你一些关于TDS-CDMA的问题。
面试官问:你工作经验不是很丰富,怎么办?
询问工作背景并表现出善于思考的姿态。对工作职责和要求进行提问，并说明自己已对此进行思考，有一定遇到的想法或计划。这表明自己虽经验不足但善于主动思考和创新。
积极展示学习能力和适应能力 强调你的学习能力和渴望不断成长的心态。你可以说：“尽管我在工作经验方面相对较少，但我具备快速学习和适应的能力。
当面试官质疑应届生工作经验不足时，可以通过以下高情商的方式进行回应： 承认自己工作经验有限，但表达学历知识丰富，学习能力和潜力强。可以说自己具备相关专业理论知识，只需要机会练习就能迅速成长。
强调学习能力和发展潜力。可以说：“虽然我的工作经验较少，但是我有强烈的学习动力和快速成长的潜力。我相信通过工作的磨练，我的能力和经验会迅速提高。”这转移了面试官的视角，不再过于关注现有的不足。
面试过程中，如果面试官对应届生的工作经验提出质疑，可以使用以下高情商的回应来展示自己的价值和潜力：谦虚自信：表达对自己的工作经验不足的认识，并强调自己具备学习能力、适应能力和成长潜力。
最近应聘了一家公司,我的经验和过往工作经历和这个工作都很契合,但是...
一种是没戏了。hr人员的印象很重要，第一印象不好，很难扭转。
首先，要让自己冷静下来。同命相连的我其实也遇到了和你一样的状况。另外，作为一个10多年管理经验的业务经理，我想说任何一家公司的JD都不可能写得很完整，不是你不好，只是你的CV没有与他们的JD做到他们认为的契合。
其实每一份工作都是艰难的，每一份工作都要承担责任。当你没有能力说走就走，这只会是让你在这道路上越行越远。
工作刚开始就是比较杂乱，因为工作没有定位，招聘你的愿意就是拨乱反正的。
概率还是挺大的，一般来说，对于根本不合适的人，面试官不会耐心分析你不足，他现在告诉你是为了你以后再工作中能够有所改进。
说靠谱不正规，那是会出现这种情况的企业，往往都是创业型公司。由于业务发展迅速，制度和流程上跟不上速度，这种企业潜力巨大，但是肯定没有大公司那么规范了。
我公务员面试每次分都差不多,比较低,开始以为是紧张,可是不紧张也一样...
首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，才会导致发挥失常。
把情感加以释放，会坚定自身的底气和信念。技巧四：锤炼本领 打铁还需自身硬，往往紧张是因为肚中没有真才实学，所以发怵。
克服心里紧张可以从以下两方面着手：首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要性不言而喻，当然需要保持一定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的心理负担，压力激增，更会容易出错。
可以多找一些朋友当考官，并且每一场做一些调换，熟悉现场答题的压力环境。通过反复演练，可以大大减少紧张情绪。大胆交流看淡得失。
错误地对其他竞争对手的表现进行判断。很多考生过于紧张，其实并不是因为自己没有准备好，而是以为对手都很厉害，导致自己产生害怕和自卑的心理。
面试出现紧张情绪主要原因是考生的心理压力过大，心理压力主要来源于两个方面：一：准备不足，对自身知识能力不自信，二：缺乏正式场合发言经验，心理素质不够强。
面试官问我经验不多如何应答比较好?
1、将自己的实力表示出来又很好的反驳了面试官，这样也更容易得到认可。
2、承诺付出与忠诚。可以对面试官表达，自己愿意付出更多精力并长期服务于公司，以弥补工作经验的不足。同时也相信通过不懈努力，自己可以快速成长为公司的重要一员。 举例说明学习与适应能力。
3、对自己的经验进行诚实描述：首先要诚实地承认自己可能存在经验不足的问题，但同时也要强调自己的学习能力和适应能力，表明自己能够快速学习和适应新的工作环境和工作任务。
