面试生产主管时,常问你有什么管理经验?
1、他的本意，是想知道你之前有哪些管理经验，到时把你的计划安排，物料管理催促等情况告诉他。并把你主要善长的工作重点告诉他，让他知道你是有管理经验的。
2、面试时可能会问如下几个问题：有没有管理方面的经验；为什么要面试生产主管，对这个职业了解多少，是如何理解的；如何处理员工冲突，如何管理手下的人完成一项任务；如何处理订单冲突；对薪资的要求。
3、实话实说是最好的。千万不要没有经验硬说有，不然即使面试上了，工作起来也会吃力。
4、诚恳承认不足：首先，诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，表示自己已经意识到这个问题，并愿意努力改进。例如：“您说得对，我确实没有足够的工作经验。这是我在求职过程中需要努力提高的地方。
5、沟通能力：善于倾听最为重要。协调能力：管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道。规划与统整能力：管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。决策与执行能力。
英特尔面试经历分享
在面试中，面试官没有让我感受到公司的人文的企业文化，那么，我在工作中如何感受到企业文化特有的人文关怀？由于这位面试官 英特尔的代表，那么他同时也代表公司。
我惨不忍睹intel 面试经历！突然的有一天晚上都12点多了，收到intel的笔试通知电话，告诉时间地点，当时兴奋了一晚上，想想我自己都不知道什么时候投的简历。应该是网投的。
我有三点回答你的问题：第一，贵公司在全世界享有声誉，并且是世界上最大的半导体制造商。这也是最吸引我的地方。第二，我很钦佩你们的管理方法方式，使得其顺利运行。
英特尔是一家美国的高科技公司，他主要为电脑生产CPU，就是中央处理器，是电脑的“大脑”。没有一定技能的一般才肯定是难进的。当然，难进和好进都是相对而言的，对于一些具有计算机高学历、高素质的人才，肯定是好进的。
麦肯锡面试经验 我是南大商院97的，已经毕业一段时间了，期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了挺多的面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。
在面试过程中，有些有趣的经历或许会让面试更加生动有趣。以下是我分享的一些有趣的经历： 面试官突然提出猜谜语。在一次面试中，面试官突然提出了一道谜语，让我来猜。
主管级的面试技巧
1、而面试新员工，可以采用演讲方式，不仅可以了解面试者的知识总量、思维宽度、语言组织能力、概括总结能力等。最重要的还是可以缓解面试者与新员工的紧张氛围，舒缓压力。
2、你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
3、面带微笑，保持自信 脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。
求面试官的提问“你为什么想到英特二工作”的英语回答?
1、如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
2、面试别人问你为什么要换工作该如何巧妙回答1 这个答案不仅是具体的更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。
3、回答一： 我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢？ 1问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。 2想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。
4、其实并不是这样的，很多你看着平常的事情，可能在面试官们看来就会使你的特色闪光点。无论是乐器、唱歌、舞蹈还是旅游、健身、厨艺甚至是手语、布艺等都是你的优点，巧妙的回答都会给你的面试加上不少分。
5、二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
