IT培训生二面面试经验小结
1、一面，还是由中智人员做的，来来去去都是围绕应聘岗位题出的相关问题。做足准备还是可以应付的。我大概面了20分钟的样子。二面，电信n个领导面试。问题很简单，自我介绍，对电信产品是否熟悉。
2、首先是Java基础，这个很简单，也就是考考你对Java语言本身的理解，包括语法，类库的使用等。有选择题，也会有写代码题。写代码的时候认真仔细就是了。基础题答案一般都比较死，所以尽量不要错。
3、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！ 观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
4、准备这轮面试两个要点，一是了解招聘公司企业基本情况，二是充分就自己的情况展示卖点。把自己网申时提到的硬件拿出来好好说说。接着是思科公司的二面。和很多外企的面试一样，小组做游戏。
5、OK。Thank you.跟两位HR经理握手，Say goodbye后离开了面试room。整个面试过程45分钟，出门后，感觉自己好像被掏空了一样，身心疲惫。我已经尽力了，我也表现出了自己真实的一面，希望能有好的结果吧。God bless me。
6、更加关注细节 通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。
关于管培生,我想说……
回想起来，当时经历了3个月的“折磨”后，在到手的3个不同行业的外企offer之间艰难抉择，最终选择了这家和自己专业对口，老牌外企的管培生offer，眼光还是相对短浅了，因为那时心中的考量指标就可以简化为：工资。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
同其他职业一样，因行业的不同、公司的不同，管培生的待遇也是参差不齐。在互联网行业，除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人。
与过去少有的知名企业管理培训项目相比，现在管理培训项目遍地开花，降低了管理培训项目在许多学生心中的形象。一些工资低、找不到人的工作被包装成“管培生”，这是人力资源部在面试中吹嘘的“财富”。
管培生项目体现了它的价值。实习生管理制度也相当于一种人才吸引制度，有助于增加企业对最具领导潜力的人才的吸引力，因为候选人的机会很多，比如大范围的轮岗有助于开阔眼界，结识高管扩大人脉。
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