要是面试官问,你对责任心的理解
责任心是对自己行为后果负责的一种踏踏实实的一种敬业精神。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
在我们的周围，只要你用心观察就不难发现，一个工作责任心强、工作认真负责的人，他的工作态度一定是积极的、向上的；工作作风必定是务实的、一丝不苟的；工作热情和表现出来的工作激情必定是高涨的，精神状态必定也是高昂饱满的。
个人责任心：对工作过程负责、对工作结果负责 管理者责任心：对结果负责、对下属成长负责、对组织绩效负责、对组织战略目标、价值观负责。
适当赞美。在与面试官交流的很短时间里，应聘者要有意识地与面试官减少对立，拉近距离。最适合的方式是：适当地赞美。
如何面试人才的责任心
职责范围内的。员工都有自己的职责，对自己的职责负责是最基本的要求。经常出现老板要求的无法按时完成的工作量（这个工作量实际上都是胡扯的，永远无法按时完成。
首先需要了解的是这个岗位是什么，虽说每个岗位都会需要责任心，但是每个岗位的责任心的外在表现的言行是不一样的，这就需要HR们了解岗位的职责。
首先可以从一个的着装打扮，其次从他在进行自我介绍时候的语气这些都可以看出一个人是否有责任心和勤劳的品质。
聊聊个人对于应聘岗位的期望和职业规划，了解应聘者对自我的认知，以及对个人成长的期望。一个对工作有责任心的人，对自己也是负责的。
急面试问题关于责任心
如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。
责任心是一种心理素质，要测评需要通过对应的行为表现，有责任心的人通常守时，信守承诺，工作及时完成不拖延，对家庭、集体有认同感并认真扮演自己的角色。
面试责任心，首要的第一点是明确责任心的标准。这个标准不是一些抽象的词汇，比如：主动、大气、为工作着想，而是一些看得见、摸得着的“画面感”标准，我界定责任心的步骤是这样的： 第一步：界定责任心是哪类事情的责任心。
一是问，通过应聘者的回答问出责任心；二是看，通过观察应聘者的表情看出责任心。
最好是接合岗位。如果是我来回答的话：个人责任心：对工作过程负责、对工作结果负责 管理者责任心：对结果负责、对下属成长负责、对组织绩效负责、对组织战略目标、价值观负责。
作为面试官,怎么样的题目能考察被面试人的责任心?
责任性是一个人具有的一种心态、行为品质，主要表现在他的认真、担当、自尊、自律、守信、坚决的执行力和追求完美的人格品质。
这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。
首先可以从一个的着装打扮，其次从他在进行自我介绍时候的语气这些都可以看出一个人是否有责任心和勤劳的品质。
求能看出人责任心的面试题,急!!!
1、责任感与归属意识 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、责任心是一种心理素质，要测评需要通过对应的行为表现，有责任心的人通常守时，信守承诺，工作及时完成不拖延，对家庭、集体有认同感并认真扮演自己的角色。
3、问：你最突出的优点是什么？回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
