银行面试中可以向HR提问的巧妙问题
1、这个问题是伦敦一家银行的招聘专员建议的。通过问此问题，你就把面试官的注意力转向了雇佣你的可能性方面来了。你也是在表明你真的对这份工作感兴趣，而且在考虑如何为其做准备的事。
2、回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
3、问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。
平安保险的合规岗面试,终面的笔试内容和面试内容是什么啊?
校招的倒数第二次或最后一次一般是无领导讨论。只有这个是比较传统的，其余的，都是一般的问题。但是我个人认为，合规岗最刁钻的问题是，如果发现自己的朋友、亲戚、同学、上级领导有违规行为怎么处理。
没什么内容的，面试题目都是考官随意而起的，很多都是在开始面试前才确定。打分主要也是凭印象，你自己表现正常一点，别紧张，坦然面对即可。你想提前准备都不可能，别人要看的就是你的临场表现。
，通知你面试的时间都是周末；4，通知你去xxx地方找xx经理；5，要求你穿正装；6，要你去培训，考保险代理人资格证——这是决定性的。这类保险公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
面试谈谈你对银行风险的理解
1、首先，银行是企业，任何经营活动都是有风险的。其次，正是因为看到了业务经营中蕴藏的风险，国家才制定出相关的法律以及监管法规，银行才设计出完备的内控体制，依法合规经营，以有效掌控风险。
2、(1)操作风险的含义。(2)表现形式。按照发生的频率和损失大小，巴塞尔委员会将操作风险分为七类：①内部欺诈。有机构内部人员参与的诈骗、盗用资产、违犯法律以及公司的规章制度的行为。②外部欺诈。
3、那么就从不良贷款率、资本充足率、存贷比率、资本利润率、收入利润率等方面来分析我国目前商业银行所面临的风险情况。
4、信用风险 什么是信用风险呢？简单地说，就是借款人违约，银行不能收回贷款本金和利息的风险。我们都知道银行主要的业务是吸收存款和发放贷款、赚取利差，贷款能不能如期收回、能不能完整收回银行最大的风险。
5、这种产权模式导致银行产权关系模糊、风险承担主体不明、经营效率和效益低下、利润最大化目标难以实现等不良状况的出现。
6、”就是银行对借款人使用银行信贷资金用途很清楚，企业经营能力很清楚，认为专案很安全。开心因为业务发展了，放心是因为防范风险了。
如何面试银行合规管理及风控部总经理
1、知人善任：管理的其实是就是管事理人，但理人应该放在前面，因为把人给理好了，事自然而然的就成了。所以管理归根结底是要把人给“理好。如何理好人。其实就是要知人善任。
2、最先，我从业底层金融机构业务流程管理工作多年，了解金融机构传统式业务流程和现代业务。
3、每个员工执行制度要不折不扣，毫不留情，做到制度上面无商量，制度上面无情面，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处。 银行风险管理高低，主要表现在风险的识别、控制、管理能力上。
4、思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
5、银行行长面试一般考察考生的综合素质，包括心理素质，语言表达，临场应变能力，领导能力，等。在面试时，最重要的细节和问题就是要表现出来你当领导的信心和气势，要把自己代入拟选拔的职位，要从拟定职位的角度、高度来分析问题、回答问题。
6、银行经理岗位职责：在工作中，践行合规往往会让我们感到一些不舒服。
