什么是非结构化面试
1、非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。
2、非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的
3、【答案】：面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响面试者的评语，也称为“非引导性面试”。
4、（1）非结构化面试，是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。
5、知识和能力准备 面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。
结构化面试与无领导面试有什么区别
1、结构化面试和无领导小组面试的区别：考察频率：对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。
2、结构化面试与无领导面试的区别如下：无领导小组讨论面试又称群面，是人事测评的一种手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
3、无领导面试：无领导小组讨论面试又称群面，是人事测评的一种手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
4、无领导小组面试和结构化面试的区别如下：标准化面试又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
面试可分为结构化面试非结构化面试和什么三种形式
1、根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。正规的面试一般都为结构化面试，公务员录用面试即为结构化面试。
2、用的三种面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。
3、常用的三种面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试。结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定。
4、面试的基本类型有：根据面试标准化程度分类，分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试等等。根据面试对象分类，分为单独面试、小组面试。根据面试进程分类，分为一次性面试、分阶段面试等等。根据面试标准化程度分类。
5、可分为结构化面试、非结构化面 试和半结构化面试。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
非结构化面试什么意思
1、非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。
2、【答案】：面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响面试者的评语，也称为“非引导性面试”。
3、非结构化面试：相比较结构化面试，非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
