2018国家公务员结构化面试中可以举例子的好素材有哪些?
1、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。 ——《孟子·滕文公下》老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧，让众人把你踩成路。 ——孔繁森 位不在高，廉洁则名，权不在大，为民则灵。
2、主要考核综合分析能力。哲理思辨类问题：哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考察考生的联想分析能力。
3、计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查，其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。
4、基础篇 心中有框架 通常，人在两种情况下话会很多，一种是无意识的情况，一种是思路清晰的情况。
5、在考试时利用好热词为自己的答题加分，当然也可以积累必要的其他素材如案例、名言警句等，积累知识第一步关键是使用，因此在学习的过程中要勤加思考。
2020年国考面试如何才能避免模板化答题
1、言语“模版化”开头结尾脱离题目本身，采用固定话语。例如：领导把这次活动交给我来组织，是对我的信任以及对我能力的认可，我一定不辜负领导的期望，认真完成工作。
2、审清题目。找准题目问题的方向，结合题目关键词信息，针对答题。扩充细节。不要只是泛泛而谈，而是结合自己岗位个题目问题把内容具体细化。结合实际。任何题目都不能脱离实际。
3、国家公务员面试需梳理各题型答题思路，明确各题型的解题策略。比如：综合分析题 1）表达的内容要有层次和逻辑性，提升语言表达能力；2）要有深度、有亮点、有内涵。
国考面试内容一般是什么_公务员考试网
国家公务员考试面试形式主要有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试和结构化小组面试四种形式，其中最常考的面试形式为结构化面试和无领导小组面试。
公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
公务员面试考九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
举止仪表方面举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。
公务员招录考试是一项公平、公正、公开的择优选拔制度，为党和国家输送人才，属于思维和能力水平的测试。
面试具体时间由招录机关确定，一般在2023年3月底前进行。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项，报考者可登录考录专题网站或者招录机关网站查询面试公告，也可直接向招录机关咨询。
2020年国考结构化面试组织管理题型的分类
组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。 组织管理类题型答题思路 背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
公务员面试题型包括：自我认识与职位匹配类、组织管理类、综合分析类、应急应变类、综合分析类。公务员的面试形式，目前比较常见的就是结构化的面试。
哲理类：包括(哲理故事、名人名言、原理效应)。解题思路：提出观点：题目蕴含的哲理，受到的启示。论证观点：理论论证、事实论证、对比论证、举例论证、引证+例证 。落实观点：将观点和实际生活，工作相结合，来落实这种观点。
