德勤俱乐部招聘的具体流程是什么,有哪些环节跟面试
1、面试流程跟之前在论坛里看到的一样，15分钟阅读英文材料，30分钟中文讨论，15分钟英文Pre，然后Q&A。
2、第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文；第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。
3、人员招聘的过程从宏观上总共包括四个环节：准备工作、招聘策略、面试流程、录用决策。招聘体系的六大环节：需求评估 需求评估是招聘体系中的第一步，它是指企业对当前和来来所需人才进行评估和规划。
4、第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；准备相关资料。第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
5、招聘策略和规划：招聘的经理会与公司的高管和业务部门合作，了解其招聘需求和人才要求，制定招聘策略和计划，确保公司能够吸引和选择到合适的人才。
德勤俱乐部群面面试分享经验
德勤俱乐部群面面试分享经验 20号上午9：50的群面，由于参加面试的童鞋太多，我们小组等到了10：00才开始，正好趁机我们组员利用等待的时间相互熟悉了下。
经过两轮考试，最终有40个学生加入了德勤俱乐部，我就在其中。俱乐部一般一个月组织一次活动，和公司成员交流，让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。
会计事务所面试经验一 我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。下面把我的面试经验分享给各位： 德勤 1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份简历就好了。
群面无领导小组面试技巧如下：无领导小组讨论面试技巧：具备底层逻辑、引导团队协作、敢于发表观点和善于打破僵局等。具备底层逻辑：无领导小组讨论面试，是大于等于三人的团体面试。
对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。群面技巧需要训练 Ken 35岁 人力资源专家 在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。
请问德勤俱乐部面试考些什么?
俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文；第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。
大厦的设计要有新意，可以吸引公众和顾客的眼球 要考虑大厦的安全性和环保性 费用不能超出PCC所给的预算。
三个单词：dos、tam、man相叠加书写。dos在最上面，tam在中间，man在最下面。
德勤俱乐部的笔试主要是考察英文与数理逻辑分析能力。小贴士：下笔之前，请清晰构思你的想法。第三步：面试（5月）小组面试 六到八名同学为一组。包括小组讨论，个人陈述或是小组辩论。
求高人指点德勤小组面试,怎么准备啊?急急急
1、首先你需要在正式开始申请之前，准备好：一份doc， docx， xls， xlsx， pdf 或 txt格式的中文或英文简历。中英文简历，可选择附上一张电子证件照。
2、网络面试须有时间计划，不要占用上班时间：网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8：00-下午17：00时，因为正班时间HR会有自己的工作与安排。一般HR会将网络面试安排下班后进行，晚上20：00-22：00较为适宜。
3、接下来是案例分析，类似德勤的那种，不过 pwc是两组一起面试，所以后面要向另一组提问题，大家在听的时候要认真，否则连对方说什么都不知道。小组面试完了是经理的一对一单面，这个我个人感觉也跟聊天没啥区别，随便说就行，放轻松一点。
4、面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
