制造业的厂长助理的职位好吗?这个职位有什么发展前景吗?其利弊是什么...
1、要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。
2、公司福利也很好，如果工作的好可以升Leader。当然具体需要你进厂学习全方面的知识。进去得看公司经理把你分到哪，每个职位工作都不一样。
3、厂长助理应该是个承上启下的特殊的角色。作好自己分内工作是首要的，也是最基本的，更是你晋升的根本条件。既然是承上启下的作用，那么作好自己的分内工作外，你就要想办法协调上级和下级的关系了。
4、从职业成长空间和发展前景来看，是一个比较好的职位。在民营企业中，这个职位主要是为企业的董事长或总裁(总经理)提供公务服务，是助理、顾问、管家的角色，是“不是经理的经理”。
请结合实际讨论,通过人力资源课程的学习最大收获是什么
1、请结合实际讨论，通过人力资源课程的学习最大收获是什么 人力资源管理案例分析 案例1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生，眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司，我总觉得自己是个谁都能取代的角色。
2、人力资源管理工作是一项重要的工作，只有切实夯实了人力资源基础，才能保证公司的生产工作正常开展，.学习人力资源管理有很大的价值，学好用好，受益匪浅。
3、人力资源实训总结2 不知不觉中，这个学期又快结束了，通过这一个学期对人力资源的学习我有了很多收获，主要是巩固前所学的知识，并且提高了自身的实际操作能力，我认识到了人力资源工作的重要性。
4、在xxxx实习的一个多月里，我学习到了很多人力资源管理方面的知识，通过实习，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。
5、前言 大学生职业生涯规划书未来，掌握在自己手中 大学生职业生涯规划书花开花又落，春去春又回。 踏着时光车轮，我已走到20岁的年轮边界。
6、企业员工培训后感想与收获 (一)了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。
...参加过的大侠们说说面试难不,都问些什么问题啊?
1、你可以“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
2、在面试的后半部分或第三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
3、回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
4、面试时求职者适合问的问题1 为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。
5、面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。
助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调...
黄工的工资和仓管员的不相上下是不合理的，因为黄厂长都说“黄工是我们厂的技术骨干”，他为厂里做出了很多贡献，然而他的工资却和一个小小的仓管员不相上下，这不符合公平理论。
现在是市场经济，在哪里都一样。黄厂长的激励理论只是说在嘴里，并不落实在行动上。就要马儿加急跑，还不让马儿多吃草。要想留在黄工程师，厂长在人才使用上，要人尽其才，大胆使用。
参考资料：网络——助理工程师 评职称都需要什么条件呢 申报条件 助理级： ⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 ⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 ⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
生产部包括哪些部门?
一般的，一家企业有以下部门组成：生产部门，采购部，销售部，财务部，行政部。分的细一点：生产部门分为：生产办，品质部，产品规划部，研发部。
包括工业、农业、建筑业、为生产服务的运输业和邮电业，以及作为生产过程在流通领域继续的那一部分商业（即商品的分类、修整、包装、保管等劳动）部门。
看你的规模和生产的产品，主要有：研发部；物控部（含货仓）；采购部；生产部（可细分，比如塑胶产品分为注塑部，喷油部，装配部等）；品质部；市场部；财务部；行政部；总经办。
生产部门？只要是生产产品卖的公司，负责生产流水线的都属于生产部啦！比如我们公司啦，就有生产部、质管部、质检部、供销部、采购部、技术部、后勤部等等，看分类就应该很清楚了。
生产部，生管部（PMC），资材部（仓库），采购部，工程部，研发部，品质部，行政部（总务，后勤部），人力资源部，财务部，总经办，文控中心。
揭密面试中HR识别谎言的技巧
学历造假。学历造假是应聘者谎言中比重较高的的一部分，比如曾经的沸沸扬扬的唐骏事件，使HR对应聘者的履历真实性重视起来。
还是不要说的太高为好，这个面试谎言比较容易被识破。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。假笑缘于情感的缺乏。
当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时，对面是管总有一种防卫的心理，他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。
在推荐简历的过程中，先通过电话沟通确认，再推荐到业务部门看简历，最后邀请面试。
