三个人两万奖金领导该分多少
1、平均分配：将5000元奖金平均分给三个人，每人获得16667元。比例分配：根据每个人的贡献或价值，按比例划分奖金，其中一个人的贡献更大，可以多给一些奖金，而其他人则相应少一些。
2、部门领导的奖金和员工的奖金应该按照公司的制度来进行分配，每一个公司不同级别的奖金都有定数的。如果是部门领导承包的任务完成后的奖金，和员工的奖金分配可以按任务中承担的职责。责任大小来划分。
3、按员工绩效排名分配，或者职级分配。团队奖金通常有以下分配方式：按员工绩效排名进行分配；按员工人头平均分配，在这里有三个人，人头分配不均；按岗位级别、职级进行分配。
关于奖金分配的面试题,求解答
1、奖金分配与绩效考核挂钩的原则 年终奖金的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在过去工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。
2、A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因： ①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。 ②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。
3、按前者分配，其中3人平均分100000÷（100%+85%）=54054元，即每人18018元，其余45946元17个人分。
团队奖金5000怎么分配
分配方法如下：直接以团队的人数为相应的标准，采取平均分配。也就是用5000除以团队总人数。将所有的员工或者成员的贡献量计算出来，用5000除以贡献量总和，每个人在得到自己贡献量所占的比例对应5000块钱的数目。
平均分配：将5000元奖金平均分给三个人，每人获得16667元。比例分配：根据每个人的贡献或价值，按比例划分奖金，其中一个人的贡献更大，可以多给一些奖金，而其他人则相应少一些。
在传统的团队奖金分配中，通常采用以下方法：第一，根据岗位评分的方式进行奖金分配。
按员工绩效排名分配，或者职级分配。团队奖金通常有以下分配方式：按员工绩效排名进行分配；按员工人头平均分配，在这里有三个人，人头分配不均；按岗位级别、职级进行分配。
团队奖金通常有以下分配方式：按员工绩效排名进行分配；按员工人头平均分配；按岗位级别、职级进行分配。温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议。应答时间：2021-03-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
分配方法如下：excel团队奖金5000分配直接以团队的人数为相应的标准，采取平均分配。也就是用5000除以团队总人数。
