面试有哪些基本方法
行为面试方法 行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。
情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
表达思想：灵活运用面试官提出的问题，尝试用所有能想到的方式去解决问题，与面试官进行积极性和富有建设性的互动，客观表达自己意见，演示出你的独立思考能力和可执行能力。
面试流程及问题
1、；双方见面寒暄，递交简历。2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍及对职位的理解。3；双方进入问答环节。4；面试结束立场。
2、研究生面试流程及问题： 候考 进入考场：抽一道专业题目-考官随机提问 退场，等待打分 扩展资料 候考 即抽签得到你的进场序号，或按学校给出的名单顺序在考室外等候。
3、如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解
4、华为技术面试流程一共5轮 ：首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。
5、面试流程：自我介绍：没说时间限制，一般一分钟左右 考官提问：针对你简历随即提问，一般准备准备什么职业规划，对于所报职业的认识等等就行了。
参加面试应该注意什么?
（1）仪表要端庄大方，站有站相，坐有坐样，举止文明，彬彬有礼。（2）打招呼时要使用礼貌用语，称呼要得体。（3）切忌自傲自大，目中无人。求职时要谦虚和热情。要注意面试的禁忌 （1）不要带礼物去面试。
面试必须准时 公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。
礼貌当先 细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。
准时赴约遵约守时是最基本的礼仪。应邀赴约时，一定要按通知的时间到达面谈地点，或不妨提前一刻钟到达面谈场所附近，熟悉情况，进一步作好面试前的思想、心理准备。
面试时要注意几个细节1 着装 如果你在衣装革履的正式的环境下工作的，那么千万别个性张扬的参加面试；但是你面试的是一个更加随意着装的公司，或者反过来也罢，要确保你意识到这点并根据公司做适当调整。
新人面试要做好哪几个“第一”
新人面试要做好三个第一1 求职虽是双向选择，但也有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。
新人面试要做好哪几个“第一”1 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。
第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。
面试时给面试官留下的第一印象：我们都知道面试时应该注意让自己的着装得体，这样才能给面试官留下一个好的第一印象。这着装得体不仅包括衣着，还应包括求职者的仪容仪表。
如何给面试官留下好的第一影响1 谦恭有礼，适当把握 无论面试官是什么岗位，应试者无论何时都要表现得谦恭有礼，虚心好学。要有一颗包容的心。
