求职面试中最常见的几种骗局
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
求职中常见的六大陷阱有哪些2 常见的九大求职陷阱 中介骗局 经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。
骗局四：工资税前税后差距大 求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。
五种面试陷阱1 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
有的单位以征求内勤、办事员、市场总监、财务总监为幌子，让求职者掉入纯粹拉业务的陷阱。 这种类型的骗局，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。
一般事业单位合同工的面试会问些什么问题?跟公务员面试是一样的么...
1、管理岗的面试题与公务员面试题差不多，专技岗就会有差别，甚至很不一样。通常专技岗会有涉及岗位的专业题目，数量不一，有的是公务员部分题型加上一道专业题，有的则都是专业题。
2、考官的组成不同事业单位面试考官是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。
3、您好，中公教育为您服务。不一样的。各个有各种的侧重点。事业单位的面试各个地市都侧重些当地的实际情况的。面试采取百分制计分办法，每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟。
4、人际关系：事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。
5、面试命题考情的差异 公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。
6、事业单位招聘面试以结构化面试为主，面试题目基本围绕言语表达情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。
作为应届生,在面试的时候你该问些什么问题?
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
2、企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
3、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。\x0d\x0a\x0d\x0a提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。
