09年公务员考试面试重点题型之文件筐测验
1、文件筐测验的题目编制与结构化面试类似，除了共性之外，其题目编制还有以下几个特点：(一)工作分析 工作分析是文件筐测验题目编制的第一步，也是文件筐测验题目编制的根本指针。
2、文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是面试评价最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情景模拟测试的一项通常用于管理人员的选拔，考查授权、计划、组织、控制和判断等项能力素质的测评方式。
3、第一，工作分析。深入分析职位工作的特点，确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。工作分析的方法可以是面谈、现场观察或问卷。
4、国家公务员录用面试有很多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。 选择面试方法的原则 选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。
5、文件筐测验的主要特点表现在以下几个方面：考察内容范围十分广泛。作为纸笔形式的文件筐测验，测评受测者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。
6、公文筐测验 公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。
文本框测试面试是什么
文件筐测验是国外人才测评中常用的方法，在国内人才选拔中正逐渐运用。 文件筐测验的概念 文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是面试评价最常用和最核心的技术之一。
公文筐测试是评价中心技术当中的一个面试方法。
那么测试面试的意思就是通过面试的方式对某项任务或者软件进行测试。
文件筐测验面试
文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是面试评价最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情景模拟测试的一项通常用于管理人员的选拔，考查授权、计划、组织、控制和判断等项能力素质的测评方式。
【答案】：（1)测试前20分钟，引导员将被试从休息室（候考室）带到相应的测评室。(2)监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。(3)监考人员一一查验被试的准考证、身份证及面试通知单。
您好，中公教育为您服务。文件筐作业 这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。
文件筐作业 布置一批待处理文件或者提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。
求职者须知常见的面试类型
1、面试的八种主要类型 常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
2、常见的面试类型包括：传统面试：面试官向求职者提问，询问他们的工作经验、技能以及能否适应公司文化等方面的信息。通常采用面对面或者电话沟通的方式进行。
3、面对面面试：即面试官与求职者共同在同一场地进行的面试。这种形式常见于企业内部的招聘或者求职者处于当地时的面试。视频面试：通过视频软件（如Zoom、Skype等）实现的远程面试。
4、面试的主要类型有组织面试、技术面试、职业素质面试、组胜任面试、小组面试、面试旅程或漫游面试等。组织面试：由公司或组织的HR主管进行的面试，主要是了解应聘者的工作经历、职业期望以及个人能力等方面。
5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。
6、面试的常见方式 按应聘者的行为反应，可分为言谈面试和模拟操作面试。 言谈面试。 通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。 模拟操作面试。
文件筐测验案例答案
1、首先确定文件处理次序：公文2（重要；紧急。资金链断裂将直接影响企业运营）公文4（重要；紧急。资金链断裂将直接影响企业运营）公文3（重要；紧急。生产是企业的重要一环）公文5（重要；紧急。
2、公文筐的答题流程 (1)读题：①仔细阅读问题情境，重点是背景信息；②了解企业的基本情况与职位客户关系。(2)问题整体分析：①通读全部文件，初步分析每个文件的考核点；②注意文件之间的相互关系，尤其是时间、战略等。
3、【答案】：A、B、C、D、E 考官通过观察其处理公文的过对被试者的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等实际能力作出判断与评价。
