我要考公务员,用人单位能阻止吗?
不能。用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。
这是合法的。我国法律没有明文禁止用人单位不许员工考公务员和考研。因此，一旦签定合同，就表示受合同条款约束。如果真违约了，根据合同缴纳违约金。合同对违约金的约定是一个确定的数额，没有弹性可言的。
如果考公的话，事业单位领导一般不会阻止的。可以办辞职走人，但是这个方式并非最好的解决方式。可以直接找你们单位领导，或者人事部门负责人同意，尽量能开具同意报考证明，这样政审、转档等环节都比较容易。
事业单位在编人员考取公务员，不需求辞职，但是也不能直接调动。事业单位在编人员报考公务员有几件比拟费事的事情要处置好，假如处置不好，很有可能就是“费力不讨好，惹得一身骚”。详细如下 一是事业单位效劳期的问题。
不可以。根据查询卫生局相关资料得知，卫生局不可以阻止考公务员。需要征得单位同意后才能报考，因为在资格审查时需要通过单位同意报考证明，如果单位不同意出具证明，则不能通过资格审查。
公务员面试用人单位有决定权吗
决定权一般都不在面试的人。决定权应该是公司讨论的结果，不是单独面试的一个人决定，只是谁的比重占的大一些而已。
招考单位只派出一两个人参加面试，也就是说面试考官中有一两个来自你报考的单位，但是录取工作的确不由他们决定，而是由省一级组织人事部门决定。
不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。
人力和社会保障部门公务员考试一般由省级统一招考，市州组织实施，用人单位不参与招考。
因此，各位完全不用担心，在单位里有关系就能“包过”，因为公务员面试是一个独立的环节，用人单位根本无权参与到其中。而考官们负责的事情，也只是给你的面试打出分数，并没有最后的决定权。
...面试官也说了劳动合同三年内不允许考公务员?
一般在职公务员是不允许报考的，具体的报考条件，要查看相应的公务员招考公告。
可以这样说，只要是正规接收应届毕业生的单位都需要推荐表和协议书。如果只签了劳动合同，那90%不是一个正规接纳毕业生的单位。在这样的单位工作，毕业后的很多手续(落户、档案转移等)都不太可能正常办结。
签订劳动合同后还能报考公务员。具体如下：报考公务员是公民和劳动者应当享有的法律责任及义务，单位应根据相关法令对报考公务员给予一切可能的方便；需要提前解除原劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
原单位拒绝政审违法吗
法律分析：不违法的，报考机关事业单位前应当征得原单位的同意，至少在面试环节前征得同意，否则就算所有环节都通过了，机关事业单位也是没法录用的，可能还要通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。
法律分析：不可以。单位无权拒绝政审，应该予以配合。法律依据：《征兵政审工作规定》 第四条 征兵政治考核工作遵循以下原则：(一)坚持实事求是，做到客观公正；(二)坚持依法考核，严格标准程序；(三)坚持全面衡量，实行择优征集。
不违法。你这种情况，考试之前需要征得原单位同意才行，原单位不同意，你即使报名考试，原单位不同意你走，你也走不了。望采纳。
单位不同意报考公务员违法吗
1、首先事业单位。根据我国的法律的规定，是没有明确的规定禁止和不允许事业单位的员工参加公务员考试和研究生考试。
2、不合法，报考国家公务员，只要是中国境内具有中国籍的成年公民，按照用人单位的报考条件都可以报考公务员的。具体的你可以参考国家公务员法。
3、这个是不合法的，你有你选择职业的权利，你可以报考。
事业单位考试公务员原单位不岀证明进入面试合法吗?
1、哪里就说得上合不合法了。公务员面试前的资格复审，对于有单位的考生需要出具单位同意报考证明，但是有的招录单位在这方面比较宽容，考虑到各种因素，允许考生在体检甚至政审时能拿出这个证明就可以。
2、根据有关要求，符合报考条件的事业单位在编人员进入面试资格复审时，须提交具有干部管理权限的机关出具的同意报考证明，无法出具同意报考证明的考生则不能通过面试资格复审。第二个节点：就是在体检前。
3、非在编人员可以在资格复审时可以不提供单位同意报考证明，在编人员只能与现在职单位进行协商。
4、必须要提供单位证明，如果不提供单位证明会被取消面试资格，所以需要和单位领导相互沟通，让单位领导开具相应证明；如果近期确实无法提供证明，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供。
