公务员考试面试专家访谈回答不懂的问题1
1、如果这个问题你真的一点都不知道的话，我觉得你说自己不知道，你没接触到这种领域，以后再加强学习，比你胡乱的回答要好。
2、公务员面试常见问题及回答技巧如下：动机性的问题、知识性的问题、两难性的问题、情境模拟的问题、突发性的问题。
3、对此华图公务员考试录用研究中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。
4、虽然面试的题目永远都预计不到，但是经过认真的复习，基本不会出现完全不知道如何回答的情况。面试考察点有：计划组织协调，人际关系，应变能力，综合分析，动机与职位匹配度，语言等。
公务员面试经验谈:笔试第三名面试却失败了
后来在网上，我看到那个记者总分排名第一名，按照1：1体检的规定，如果他在体检中没问题，就是他了。这次面试，我终于以失败告终，我的体会是，面试和笔试一样重要。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
第笔试成绩遥遥领先；如果只比对方高一分，就很容易被第二名翻盘，如果你比对手高出5分，那么你的胜算很大。所以笔试决定了面试的起跑线，笔试分数越高，面试压力才会越少。
公务员面试分析:研究面试考官很重要
根据了解，面试考官有三个基本心理特征考生应当掌握，即：考官最初印象的形成、录用压力下的考官心态、考官对非言语信息的关注。考官最初印象的形成对考生的面试结果是至关重要的。
公务员面试时考官很重要的原因在于考官的素质和能力会直接影响到面试的公正性、客观性和有效性。
公务员面试时考官很重要的原因在于考官的素质和能力会直接影响到面试的公正性、客观性和有效性。第一印象又称首轮效应，指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。在心理学上，这种第一印象会直接影响到考官对考生的评价。
因此，公务员面试考官的评审结果对于考生是否能够顺利入职非常重要，尤其是在考试成绩和其他申请材料已经通过的情况下，面试成绩往往会起到决定性的作用。
在于考官的素质和能力会直接影响到面试的公正性、客观性和有效性。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
公务员面试:主观性面试试题的设计要点
1、常规面试中的主观性试题应占整个题量的80%左右，有人认为以20道左右题目为宜。第二，把握好试题的难度、区分度。
2、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。事先以文字的形式写好背熟。
3、从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
4、(一)心要到位 人是有思想的，肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力，就能够创造奇迹。
5、（2）问题不可过长。过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的一个重要区别，一般面试问题的阅读时间不可超过40秒。
6、思维性原则这是在设计公务员考录面试试题时，必须坚持的一条重要原则。
说错了话怎么办?公务员面试棘手问题巧应对
有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
在面试时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。
说错话不要放在心上，只要影响不大就接着说下去。
