HR询问求职者的薪资底线是为什么
1、因为HR如果说出来的薪酬明显高于候选人的预期，那可能就会使成本大大增加，因此让候选人先说，再根据对方的数字进行调整，显然是更能掌握主动的一种方式。
2、你暴露了自己的底线，那么面试官就会抓住你不自信的表现，即使你说的工资低于她的预期，为了节约成本，她也不会再多出一块钱。所以面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放的太低。
3、综上，HR询问合同的基础本工资，主要是为了明确劳动关系，确定合理的工资标准，并据此计算其他工资项目与员工的生活费用。同时也是评估招聘成本，预测其他人力资源因素的重要依据。
面试时,被问到隐私问题怎么办?
1、一般面试遇到问个人隐私，主要是涉及到婚姻或者生育情况，这个要如实其他个人隐私可以直接这个不方便。说错话了，可以解释太紧张了，说错了。
2、如果你决定回答隐私问题，可以使用以下技巧来保护自己的隐私：首先，回答问题时要简洁明了，不要提供过多的信息。此外，可以将回答限定在与工作相关的内容，不必提供过多的个人信息。
3、专家：建议求职者面对此问题时注意两点：如果你不想回答认为其涉及隐私，那么你可以直接拒绝相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋。如果你并不在意，那么请实话实说，诚信永远是第一要义。
4、关于隐私有很多不同见解，如果面试官问的问题是绝对的隐私（交过几任男女朋友，家族病史），那么不如放弃这次面试吧，好好横眉冷对一下这个没有修养的面试官，让其他应聘者看看他的嘴脸。
5、用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。可以起诉解决。
面试的时候你觉得不能问面试官什么问题?
1、在面试的时候，是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位；如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官。
2、不要问哪些在网上轻易就能搜索到的信息。不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资。不要问太多关于面试官背景问题。不要问你的职位有没有特别的津贴和福利。不仅要问你们公司是做什么的。
3、求职面试哪些问题不能提1 忌打听招聘人数 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
4、不能问太多个人问题 面试是一个互相了解的过程，候选人有很多问题需要问面试官，但是问题的数量也是需要注意的。如果在短时间内问太多的问题，会给人一种不专业的感觉，让人觉得面试者没有准备好面试。
5、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际；忌说有熟人。
面试时一定要问清楚的问题
问题你觉得你有什么缺点？(面试考察题) 回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
面试前一定要问清楚这几点。 被刷KPI征兆：在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解
第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。
面试美容师一定要问清楚的9大问题 问薪资结构 问清楚试用期和转正后的薪资，因为有些美容师是新手，所以可能试用期是没有提成的。 所以一定要问清楚薪资结构。
太过于模糊了，具体的岗位职责并不能清楚了解，所以在面试的时候就应该把具体的细节问清楚，这样才能根据自身的条件预计是否胜任得了这个岗位。同时，根据个人的职业规划来决定要不要这份工作。
目前最苛刻的面试问题是什么?该如何回答?
1、分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。
2、第二个问题，我看你这个性格比较内向，好像不太适合这个工作啊？小白：这个我是可以慢慢改。
3、显然，这样的问题需要委婉作切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以表达因个人职业生涯发展的需要而寻求新的平台，或者用“个人原因”加以笼统概括。
应届生在面试时,最有可能碰上的问题有哪些?
1、⑤所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑥最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
2、单位说最高提供多长时间的休假，那可能就是没有休假，因为平均出来的东西都不可信，就是最低是多少，底线性的东西要搞清楚。
3、企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
4、对薪酬的期望。在面试的后半部分或第三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
5、一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。 切忌套近乎 不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。
6、面试中最可能问的问题有：请自我介绍一下、你最大的优点和缺点、你是否能够接受加班、你对薪资的要求、在5年的时间内，你的职业规划。
