每年的7月份,随着毕业潮的出现,大家都会出去面试,那么在面试中我们该如何谈工资呢,毕竟这关乎我们的钱袋子,以下是小编给大家整理的谈薪资的技巧,希望能够帮助大家。
一、期待工资水平的公平
当面试时谈工资,我们首先需要回答的就是期待得到一个公平的待遇,一般我们不会把工资直接说出来,而是通过这样的说法来让公司有一个正确的看法,所以,现在我们在首先需要回答的就是,我们希望公司给出一个公平的待遇,并且,在公司的发展过程之中,我们希望获得更多的机会,工资水平只要是满足现在的市场行情和公司发展就可以了。主要是在职场上面有所发展,这些才是我值得关注的。
二、阐述自己的优势
现在越来越多的人在面试的过程之中,都不知道如何来谈自己的薪资,其实,我们在谈薪资之前最为重要的就是要说明自己的优势,只有我们具备一定的优势,那么,我们的薪资水平才能更高,所以,这时候我们需要根据自己的实际情况,展现自己的优势,比如经过了什么样的培训,或者是我们在业务上面获得了如何的成绩,这对于我们现在的职场发展来说都会 产生很大的影响,所以,我们在求职的过程之中,自己的强项和优势是需要我们特别的关注的,也需要表达给我们的面试官的。
在我们谈工资的时候,其实,我们在整个面试的过程之中,这是一个非常重要的环节,很多人都会因为自己的一些顾虑,而不是谈工资的具体数额,其实,我们在面试的时候,可以根据现在的市场行情和自己的优势,适当的说出一个范围,或者是说出最低的标准。如果面试官认可我们的工作能力,那么,即使工作不能满足也会找我们再次约谈的,所以,这个时候不要有太多的顾虑。
谈工资的技巧,不要急于谈薪资
一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度。
先行调查
“成功都是留给有准备的人”,凡事提前做准备都比较容易成功,面试同样如此,不要盲目的“闭门造车”,自己给自己估价打分,最好在面试之前,详细调查一下市场上相关职位的薪资水平,以及要面试公司所在行业的薪资情况,结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
不要急于暴露
通常情况下,谈判双方,谁先暴露自己的底限,谁就输了,所以不要急于报出自己的数字,要先听听HR怎么说,给自己留一点回旋的余地。
当HR询问我们,“你对这份工作的期望薪资是多少?”,你要冷静,可以先反问一下,“我想先了解一下贵公司的薪资结构,对于该岗位的薪资待遇是多少?”,得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
不要过高估价
很多求职者都倾向于将薪资水平提高,为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围,首先这样的做法是合理的,适当的报高薪资可以,但是不要太高,一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸,而且公司也会有相应的范围,如果你上来就报一个高出预期很多的薪资,那么就等于关闭了你的求职大门。
曲线救国当公司提供的薪资待遇让你不太满意的时候,你别着急表态,可以采用迂回的方式,再争取一下,突出你的优势和价值。
以上是小编给大家整理的,祝大家都能找到合适的工作。