今天小编帮大家汇总下下面试种类,目前常见的面试种类大体分为以下几种,希望能帮到大家。
(一)情景式面试
情景式面试根据工作岗位的一些情节设计问题,让应试者面对一定数量的考官有针对性地发表个人看法,这种情景式面试通常分为以下几种类型。
1.主题式提问。为了缓解应试者的紧张情绪,面试开始初,主试人引出与面试内容关系不大的话题与应试者海阔天空一交谈,让应试者自由发表看法,尽量使应试者情绪放松,自我调节到正常状况之下,然后,再进入主题提问。
2.模式化提问。由主试人围绕选拔人才的要求预先准备好若干题目,当应试者进入正常面试状态时,逐一提问。用人单位这样做的目的是为了获得应试者全面、真实的材料,测试和观察应试者的知识面、能力和谈吐行为、仪表风度等。
3.问题式提问。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划,请应试者予以完成解答。其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现,判断其解决问题的能力。
(二)能力式面试
能力式面试由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能,通常采取以下几种方式:
1.任意写一段话。主试人不加任何限制,任意让应试者写一段话。这样做的目的是观察应试者的字写得是否工整、流利,同时也考察了临场发挥能力。
2.分析一段文章。为了考察应试者的口头表达能力、分析判断的能力,主试人让其分析文章,现场观察应试者的分析、归纳、综合演讲能力。
3.现场计算机操作。为了了解应试者的计算机操作水平,主试人往往请应试者当场用计算机进行一些演示或文档处理,有时甚至进行软件设计,现场考察应试者的计算机操作能力。
(三)压力式面试
由主试人有意识地对应试者施加压力,针对某一问题开展一连串的提问,不仅详细,而且追根求源,直至无法回答,甚至有意识刺激应试者,看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应,观察其机智程度和应变能力。
(四)问卷式面试
用人单位为了掌握应试者的全面素质,包括个人兴趣爱好、处世能力、合作精神、个人利益、吃苦精神、战胜困难的勇气等方面的`内容,往往采用书面的素质测试卷,让每个应试者在规定时间内,处在毫无戒备的状态下完成问卷答题工作,通常素质测试卷分以下几类:
1.心理测试卷。用人单位在选拔过程中使用智力和个性测试,主要了解应试者的性格种类、道德水准,与同学的相处情况,敬业精神,耐挫力,做事是属于指挥型的还是属于踏实型等有关内容,一一进行测试摸底,所有这些内容在心理测试卷上都是隐含的,应试者在规定时间内必须完成所有测试内容。
2.英语水平测试。英语水平测试分为笔试和口试两种,笔试是当场完成一定数量的翻译或写作练习,看看应试者英语功底究竟有多深。口试,即当面用英语和你对话,看看你的口语表达能力。中国加入WTO以后,用人单位更注重外语口语人才的选拔。
因此,应试者去用人单位面试之前,先作如下准备:
①写一篇英文文章。包括自己的兴趣爱好、学业背景、社会活动等,然后背下来,因为面试中此类问题大都需要。
②有针对地准备几个问题。如为什么选择我们公司等等。
③参加英语口语面试时,多做笔记,记些时兴的单词和表达法。
④英语面试时,一定要大胆讲。只要能表达完整的意思,发生一点小错误无关紧要。
(五)被邀请实地考察
用人单位为了扩大对外宣传,免费邀请应试者实地考察。在实地考察期间,对方热情做好接待服务工作,频繁地与应试者双向交流,考察毕业生的内在素质和综合能力。有些用人单位将企业的发展蓝图展示在高校毕业生面前,暗中考察应试者对新事物的接受能力,同时,收集改进本单位工作的意见和建议。总而言之,实地考察时将应试者放到现实社会中加以考察,用人单位和应试者对彼此的情况都能了解得更详细、具体、全面,如果双方都有好感,就给协议书的签订增添了几分踏实感。
以上是大家给汇总的面试种类,大家可以多多学习,面试一举拿下。