德国留学面试方式与常见问题
“你喜欢自然科学还是社会科学？ ”“长大想做什么工作？ ”面试官常通过诸如此类的问题，了解学生适合做技术工作、创意工作还是公关交际工作，性格是内向害羞还是外向活泼。
德国研究生面试注意事项 突出个人优点和特长，而且要实事求是，不能只求讨好面试官，因为之后的讨论就会证明你说的是否真实。不要用缺乏细节的抽象词语。比如“我很努力、我很注意细节、我很负责任”。
他所认为该拒绝你的理由就是觉得你不适于到德国学习，或者认为你真实的目的不是为了学习，比如想打工之类。衣着问题 对于留学德国签证面试过程中衣着也是不少学生关心的地方，总体来说并不是太重要。不要太随便就可以了。
面签的方法 在德国签证官看来，留学生的穿着应当正式并符合使馆的场合，但同时留学生也应当表现出学生的特点，所以穿着过于正式对留学生也是没有好处的，最好是穿普通的正装，西装则不是非常必要。
德国老板面试一般可能会问些什么问题
问你很自然的问题，就不会特别强制性的东西。
第三，外企老板最经常会问到的问题。一个就是你的工作经验，比如你的工作内容是什么？你要精简地归纳一下你的工作，让他很快就理解。然后工作中有什么优秀的表现，也可以着重说明一下。
老板面试最常问的面试问题1 老板面试的三大关注点 外观印象。 外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。
有关德企面试和薪资证明的疑问,请过来人指点。
---录用概率很大，一般你的直接上司如果面试成功，只要这个职位缺人，你就可以被录取，德国人一般只是负责决定这个职位是不是需要人，至于招聘谁，还是中方说了算。
，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
另外，换条数据线试试。 进入BIOS看硬盘是否在主上面，如果不是，请检查硬盘跳线和硬盘连接主板的数据线的位置。确保硬盘在主ide上。
法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。
当然，现在既然通知你参加下一轮，说明你其他方面还是得到HR认可的，或者公司本身就缺人，因此千万不要气馁。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
