四大面试技巧让你搞定面试官
1、应聘者语言表达以及思维能力要强，重点要突出，不能陈述过多经历内容，这样面试官很难抓住重点，还会觉得毫无特色，要迎合面试官岗位所需经历重点或者近期的经历去讲就可以了。
2、No.1面试技巧之面试法则 一丶STAR 法则：面试官会要求求职者描述“在一个怎样的情境(Situation)下，你接受了一个怎样的任务(Task)，采取了什么行动(Action)，取得了怎样的结果(Result)”，来识别求职者是否真正具有工作经历。
3、信号三：进入下一轮面试 现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。
4、参加面试时的着装要正式，如果没有特殊的规定可以不用穿正装，但是衣着要整洁干净，第一印象很重要。在面试时，也要注意礼貌用语的应用，在回答面试官问题的时候要从容稳重。
管理人员的有效面试技巧
1、尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。
2、随身携带一枝笔和一台笔记本 面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。
3、做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。因为你应聘的是管理层职位，面试考官向你提出来的问题可能特别刁钻，需要你做好全面充分准备才能够回答完成。
4、四：固定资产管理：作为一名行政经理，面试时必须撑握一个公司的固定资产管理，知道固定资产如何盘点，如何标识，申购及定期维修，报废流程等。
5、高层管理人员除了具备基本的工作能力外，还要考察高层管理者的性格以及应变能力，那么可以根据工作分析设计相应的面试测验。在面试过程中要保持轻松愉快的气氛，这样能够使面试者放松心情，从而能够更好的去发挥自己的特长。
中高层管理人员面试的一些技巧
1、面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。
2、在面试过程中要保持轻松愉快的气氛，这样能够使面试者放松心情，从而能够更好的去发挥自己的特长。在面试的过程中除了基本的问题之外还可以进行压力测试从而了解高层管理者是否具备抗压能力。
3、中高层管理的领导力 领导力是考察中高层管理推动人和业务的发展的能力。最有效的中高层管理是把自己当做是业务领导者，然后才是管理者。
4、应聘管理层的面试技巧主要体现在6个方面 做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。
5、面试经理职务技巧如下：面试前准备事项 作为公司的高管人选，在对其进行面试前，要做好相应的准备。
6、有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。以下的几点对你也许有所帮助：1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。2．要守时，对接待人员要和蔼。
主管级人才的面试,有哪些技巧?
1、况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。注意聆听，仔细观察 不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。
2、口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。
3、这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
4、穿着要干净，留下良好的第一印象：对于餐厅服务类型的行业，如果您的穿着很不整洁，就会影响顾客的食欲，这样的人单位肯定也不会录用你。因此，一定要打扮得体再去面试。服务类行业，友善的微笑更是不可避免的。
5、而使用有效的技巧，面试新员工，可以帮助企业挖掘人才、吸引人才，最终实现企业的经营管理模式。 同时，企业不是教育机构，付出工资并不是让新员工来学习，因此一个来面试的新员工必须掌握企业的经营范围、市场、产品、服务等相关信息。
