面试被问空窗期,这样说疯狂加分
1、面试官：空窗期如果全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话就会很扣分。 错误示范： “生病了一段时间，在家休息。”面试官会担心你身体状况能否承担工作强度和压力。 “想放松一段时间就辞职了。
2、你好！如果在面试时被问到“职场空窗期”，可以诚实地回答这段时间内做了什么事情。以下是一些回答的建议：积极寻找新工作：你可以说在空窗期中积极地寻找新的工作机会，阅读和研究相关行业动态，提高自身的竞争力和技能水平。
3、面试官：怎么这么久没上班？如何高情商HR什么这么问？空窗期这么久能否快速进入工作状态；空窗期在干嘛，是否有所提升；空窗期这么久，是不是工作能力不行。回答思路：说明原因+空窗期安排+匹配岗位。
跳槽在职面试这边离职时间太久怎么办?
1、法律主观：试用期离职可以要回上家公司的离职证明。离职证明在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时出具，劳动者不仅可以要回上家公司的离职证明，还可以要求新的用人单位出具离职证明。
2、你可以先面试呀，面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作，这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利，那就从辞职后的第四周开始面试，这样新公司灯一周还是可以的。
3、如果用人单位非法延长公司离职时间等情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、直接明说就行了，一般离职的原因就是两个，心受委屈了，钱没给到位，这个就直接说了。
5、如果没有，你可以以类似的理由向单位提出，要求你的经济补偿。这样你就主动多了，劳动关系没有及时解决单位要承担风险的。如果在这样的背景下，单位能给你出具离职证明，你就可以到新单位上班了。协商解决为好。
6、这么长的交接，要么不要现任的工资，要么不要新的工作，果断点。不然最怕到时你两样都没了，还留下了不好的印象。 来自职Q用户：蔡女士 与老东家或者新东家协商吧。一般交接时间长的都被筛选掉了。
离职空窗期太久该怎么说
HR认可的空窗期回答第1种：空窗期2个月左右 关键点：一般来说，2个月没有offr有点说不过去，这个关键点在于，要与面试官表明，没有offr不是我能力上出了问题。
你可以这么说，自己辞职后，调整了几个月，没有马上找工作，是因为自己想整理一下心情，好好思考一下自己的未来，做一个规划，自己到底想要在哪方面发展。
当您申请工作时，您应该如实告诉雇主您在空窗期期间所做的事情。您可以强调您是主动选择了休息一段时间，为自己充电、旅行或是寻找更好的工作机会。您可以谈论您在空窗期期间所学到的东西以及如何保持积极性。
去年离职后,到现在都没有工作过,面试时如果问起的话,怎么说比较好呢
要是弄假的话，万一做背景调查又过不了关。这个事情还看HR的，觉得你合眼缘的话，你编个海外探亲培训旅游都没问题。
第一个问题，你是上进心强，还是懒得工作？二是你是否迷茫没有方向；第三是你家里是否有很多钱，所以不需要有这种奋斗精神。
按实际情况说明 的话，用人单位可能会觉得你个人能力上有问题，如果面试的时候可以稍作修改。
如果因为自己想玩或者就是不想上班，那么多少会被人说一些闲话，面试的时候实话实说会引起面试官的警觉，肯定会受到影响。比如会想你之前不上班的原因，包括家庭背景等，有钱的觉得没有上进心，没钱的觉得你没有责任心。
