薪酬洽谈常见的20个问题(人力资源部必掌握)
而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
一说绩效考核，就想到扣工资【情景再现】“人力资源部很变态哦，下个季度开始搞什么全员绩效考核，每个人要在原来的工资里划出30%作为绩效工资。绩效考核不达标就要扣钱。
计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发[2008]3号》，《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 企业战略不同，薪酬策略也应不同。企业在不同的发展阶段，薪酬制度不一样。从目前人力资源管理的现实看，其离企业战略还很远。
关于面试时人事部最喜欢问的15个问题 面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
第一个是企业意识方面的原因，对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。第二个原因可能是企业自身能力的不足，企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。
面试薪酬问题的回答方法
如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。
而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来
在面试中被问到这个问题时，求职人员最好先自我判断一下，面试人员问这个问题的目的是什么？如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段，那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”。
以下是几种可能的回答方式： 直接你可以直接告诉同事你的薪水。例如，你可以说：“我目前的薪水是XXX（具体金额）。” 保持私密：如果你不愿意透露具体薪水金额，你可以 politely decline并解释原因。
面试官薪酬问题及回答技巧
1、面试官提问的薪酬问题和回答技巧1 面试官：你想和我们一起工作想要什么样的薪水？提示：要了解地区、行业、公司规模等信息，您的薪酬要求应在相应的地区、行业和公司规模范围内。
2、技巧一：面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 纯属废话！最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱， 如果实在无从得知， 只能把自己的市场价值报出来。
3、面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
面试题:薪资没达到标准
1、就说能接受。问怎么考虑的，就说经济比较紧张，手头缺钱，再不工作生存都成问题。
2、不大。根据查询知乎得知，面试人事打电话谈薪资没达到要求是薪资已经低于期望值，或者HR对薪资要求有偏差，所以机会不大。
3、第三点，根据第一点和第二点就可以确定面试者的工资范围了，理论上你是可以要到该岗位薪资范围内最高的工资，但是很多时候却往往不太可能，这也就是部门内薪资平衡的问题。
4、也要摆正心态，不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月结束时可以根据我的表现重新确定一个合理的数目，我的性价比还是很高的。”说完递给人事一个微笑。
5、那个没事的，等面试成功了，工资他还是会给你他们给的工资。
6、一般不太会出现这种情况，面试官关于候选人的薪资要求，对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考，因为主要会考虑用人成本。
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。
(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。
有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
，客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。3，不带主观成分。
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。根据岗位薪资范围开价。
